IT-Lady

Женщины-лидеры в Agile

Интересный материал о женщинах-лидерах в Agile был недавно опубликован на блоге AgileScout. Мы решили перевести его, а также опубликовать серию материалов об этих замечательных, известных и опытнейших лидерах, ставших известными в среде Agile последователей. Для фанов инфографики мы приведем и ее — правда, в оригинале на английском. Приятного прочтения :) Читать полностью…

Опубликовано 20 Дек 2011 в 8:26 дп, Ваш отзыв

Подкаст гендерные вопросы в IT сфере

@summersunny отстрелялась за нас обеих на записи подкаста «Гендерный вопрос в IT сфере»

В ролях:

  • Миша – шовинист
  • Лена – программист
  • Настя – маркетинговый специалист
  • Оля – HR без рифмы Читать полностью…

Опубликовано 17 Май 2011 в 7:05 пп, Ваш отзыв

Мальчики рулят, девочки проигрывают – Женщины на работе (перевод статьи Стива Бленка)

Как мы и обещали, начинаем публиковать переводы статье Стива Бленка на нашем блоге. Ниже вы найдете одну из них, посвященную гендерной тематике. Приятного чтения!

Сейчас обе мои дочери находятся в колледже. Они пришли в «мир работы» начав подрабатывать летом. По мере взросления, они слушали советы своих родителей касательно женщин на работе.
Эта статья не является ни советом, ни рекомендацией к тому, что вам нужно делать. Это всего лишь моя интерпретация наблюдений за взрослением дочерей. Наши обстоятельства были уникальными, времена изменились, поэтому ваши мнения и заключения скорее всего будут отличаться.

Разница полов

Мы с женой выросли в 60е-70е годы, когда женщины боролись против неравенства на рабочем месте, в уровне зарплат. Мы стали родителями слепо веря, что разница полов — это, в основном, культурное явление. И то, как мы растили детей, было непреднамеренным научным экспериментом. Читать полностью…

Опубликовано 28 Апр 2011 в 8:26 пп, Ваш отзыв

Я — не просто красивая девушка, я — эксперт.

Я регулярно читаю и остальным советую читать блог «Клуб успешных менеджеров программистов», который ведет Александр Орлов. Недавно там опубликовали очень интересный кейс. Собственно один из самых показательных кейсов из сферы «Man vs. Woman». Привожу текст полностью:

Кейс “Вы не смотрите, вы слушайте!”

Возможно, в IT, где больше мужчин, этот кейс не является очень распространенным, но наболело. Проблематика кейса, на первый взгляд, несерьезная. Но.

Я работаю в хорошей команде, у меня замечательный начальник, который ценит мои знания и опыт. В этом плане все просто супер. НО как только я начинаю общаться с незнакомыми людьми, возникает проблема моего восприятия. “Что ты можешь знать, девочка? Иди хлопай ресницами в другом месте, здесь умные дядьки важные вещи обсуждают…”

Знакомство начинается с войны, в которой мне надо доказать, что ресницы — это отнюдь не единственное мое достоинство. Так было всегда, начиная со школы. Моя внешность блокирует сознание, мешает окружающим заглянуть внутрь, если так можно выразиться. Сейчас это просто начинает мне мешать идти вперед.

Нет, движение есть, но через военные действия. Всегда есть 2 фазы. Читать полностью…

Опубликовано 29 Окт 2010 в 2:40 пп, Отзывов: 3

Сильная женщина

…Столетье промчалось. И снова,
Как в тот незапамятный год -
Коня на скаку остановит,
В горящую избу войдёт.
Ей жить бы хотелось иначе,
Носить драгоценный наряд…
Но кони — всё скачут и скачут.
А избы — горят и горят.
НАУМ КОРЖАВИН

По поводу пятницы и моего неадекватного поведения лирически-психологический пост на тему сильной женщины.

IT-Lady — сильная женщина. Да? Да. Возражения не принимаются. Про сильную IT-Lady даже Пугачева поет. Знаете ее песню про зависшую Windows?

Кликну — а в ответ тишина,

снова я осталась одна,

сильная женщина плачет у окна…

Ну это правда баян. А теперь о серьезном. Нашла недавно поразительно правдивый пост на эту тему. Правдивый, потому что автор-психолог «зрит в корень», как и положено грамотному психологу:

Драма сильной женщины
Я долго и кропотливо изучала этот вопрос. Приходилось долго, тщательно и честно вглядываться в зеркало.
Принято считать, что драмой сильной женщины является ее сила. Что сильная женщина не может устроить свою жизнь, все время терпит неудачи, не может найти партнера, зато очень успешна в других делах. Что сильная женщина — вообще не женщина. Ну и так далее. И это глубочайшее заблуждение.
Драма сильной женщины в ее борьбе с собственной силой, подавление этой силы и отрицание. Подавленная сила выстреливает в стрессовые моменты с такой силой, что убивает все вокруг на несколько километров. И все вокруг думают, что это потому что она сильная. На самом же деле, сильная женщина, вместо того, чтобы дать своей силе развернуться во всей ее красоте, тратит огромное количество сил на борьбу с собой. И именно это делает ее мужеподобной. Она бьется за совершенство, как мужчина, вместо того, чтобы принять себя и окружающий мир. Женственность заключается именно в этом — в принятии и самопринятии, какой бы она ни была, эта женщина. И если у нее много сил — она может стать офигенной многодетной матерью, великой актрисой, писательницей, спортсменкой, ученой, кутюрье, художницей, ну и так далее. Но если она убивает свою силой, она превратится в станок для заточки совершенных деталей окружающего мира. Все, что она не может простить себе, она не может простить и другим. Она не может разрешить другим быть слабыми, как и себе, и она так же не может разрешить себе быть сильной, и остальным, естественно, тоже. Поэтому она шлифует себя и окружающий мир вокруг себя под совершенство. Жить рядом с ней в таких тисках невозможно, поэтому мужчины рядом не задерживаются.
Поскольку ей больше всего на свете нужно убедиться в том, что окружающий мир разрешил ей быть слабой, она все время проверяет свой уровень силы на других, преимущественно, на мужчинах. Если завалила мужчину — значит, блин, еще она не дошла до нужной кондиции совершенства, ведь Настоящий Сильный Мужик даст отпор, покорит ее. Так и мочит вокруг себя всех мужиков. Если поставить цель мочить мужиков — это не трудно. У женщин есть свои способы мочить — не физически, а эмоционально и интеллектуально. На женщинах она тоже тренируется. Ей важно найти образец слабой женщины, чтобы на него ровняться. Главное — чтобы у это слабой женщины все было, как на ее идеальной картинки: любящий и крутой муж, красивые и умные дети, дом полная чаша. Поэтому всех, кто ей частично таковыми показался, она тестирует на прочность: если слабая — значит сдастся и уползет в угол. А если сильная — значит не женщина. Поэтому подруг у нее тоже нет.
Если приводить метафору, то моя метафора женской силы такая: мужчина — это лучник, а женщина — стрела. И если женщина откажется от своей силы, она не попадет в их общую цель.

Добросовестно размещаю ссылку на ресурс — ссылка

Ну и Роберт Рождественский тут кое-что просил: Читать полностью…

Опубликовано 14 Май 2010 в 4:19 пп, Ваш отзыв

Послушай женщину и… а может все-таки стоит послушать?

В продолжение предыдущего поста, очень хочется поделиться кусочком из презентации Кавасаки. Где на 16-й минуте он дает 3-ий совет по 5-ому пункту =), т.е. по построению бизнес-модели. Звучит совет так:

The third thing – ask women about your business model. I believe you should not waste your time asking men about your business model and business ideas. I believe this is because men have a fundamental genetic flaw. We all have the killer gen. Men want to kill things: we want to kill plants, we want to kill animals, we want to kill other companies and products. To a large degree this killer gen has been suppressed by society. At one place it hasn’t been suppressed, its entrepreneurship. Its socially acceptable to want to kill the competition. Thus when you ask a men should I start a company to kill Orcale/to kill Google/ to kill Microsoft, all men always say: “Yes, that’s a great idea!”. Women don’t have this fundamental genetic flaw. So when you come up with an idea for a business model – ask women, do not waste your time asking men

Не каждый день такое услышишь. Вот скажите своему знакомому предпринимателю, что по поводу бизнес модели надо советоваться с женщинами, а мужчины не рулят. Все, что услышите в ответ, записывайте на листочек — и в коллекцию стереотипов=)

Выводов никаких сделать не могу — слишком противоречивые мысли в голове путаются.

Опубликовано 25 Апр 2010 в 11:27 пп, Отзывов: 3

Размышлизмы

Занесло меня опять на сайт «Фокуса», а именно в рубрику «Рейтинг Фокуса» (фокус не расплатится со мной за пиар=). Статья «100 самых влиятельных женщин и 100 деталей о них» ни разу не впечатлила. С большей частью дам из списка я не знакома вообще, а кем-то, имеющим хоть отдаленное отношение к IT, там и не пахнет. Кроме того, влиятельность у нас меряется в основном политикой. В подтверждение – цитата:
Пока, к сожалению, в нашей стране влиятельность дам объясняется степенью и сферой влияния занимаемых ими кресел. Потеря престижных должностей стоила некоторым женщинам мест в топ-100.
Отака фигня, малята.
Еще заслуживают внимания пара философских риторических вопросов, которые задает автор в выводах:
А какой ценой даются бизнес и большие деньги, если на тебе лежит высшая миссия – рождение и воспитание детей?
Как можно заслужить признание в обществе, которое в XXI веке продолжает вешать ярлыки вроде «не женское это дело»?
IT-Ladies, what do you think about this stuff? Лично меня эти вопросы отправили в философский транс минут на 10.
Еще вопрос из статьи:
Каково это – быть женщиной-политиком? Особенно в стране, где власть на 95% – привилегия мужчин.
IT-Ladies, каково это – быть дамой-айтишницей? Ведь айти сфера – это привилегия мужчин вне зависимости от страны и возраста.
Ссылку на оригинал статьи не дам, ибо она не brain-friendly

Опубликовано 22 Апр 2010 в 9:57 дп, Отзывов: 4

Слабый пол в сильной профессии

IT-Lady – это женщина в мужской профессии. Ведь в IT индустрии преобладает все-таки мужского коллектив. Кто еще попадает под определение «женщина в мужской профессии»? Женщины-водители, женщины-политики, женщины-шахтеры (да, есть и такие), женщины-милиционеры, женщины-военные. Ну это преамбула.
женщина телохранитель
А вот и амбула.
Я недавно слушала по радио (да, я иногда слушаю радио =) про профессию телохранителя. Я очень обрадовалась, когда нашла сжатую запись этого диалога ведущих и президента Национальной ассоциации телохранителей России. Почему? Потому женщины-телохранители были выделены особым пунктом. Вот читайте:

РАДЦИГ: А девчонки работают телохранителями?
 
ФОНАРЕВ: Девчонки — нет. Женщина-телохранитель — это уникальная профессия, таких женщин я знаю, их буквально единицы, это штучный товар.  И  мы были бы очень рады, если бы узнали больше таких женщин, потому что есть вещи и ситуации, когда без женщины нам никак не обойтись.
 
БАЧЕНИНА: В чем их преимущество перед вами, мужчинами?
 
ФОНАРЕВ: Прежде всего, когда мы работаем с женщиной, вы сами понимаете, что не всегда мужчина может пройти в те же самые места, куда ходит женщина. Когда женщина  работает в команде, она вообще по-другому видит ситуацию. Она может вовремя подсказать какие-то моменты,  на которые мужчина не обращает внимание. А когда особенно мужской коллектив, она дисциплинирует. Нет упрощенности в отношениях, все-таки ребята следят за своей речью. И женщина, самое интересное, я сам работал в коллективе, где были женщины, они очень-очень послушны в хорошем понимании этого слова, они делают точно то, что им скажут.
 
БАЧЕНИНА: Субординация для них святое.
 
ФОНАРЕВ: Вы знаете, у них  так голова устроена, я так по опыту могу сказать, что надо делать это, она делает точно так же, без всяких фантазий, на что не все ребята способны.

Если немного подумать, то айтишниц отличают те же качества. Разве не так?

Кто захочет почитать весь диалог про ремесло охраны тел — вам прямая дорога на сайт радио «Маяк».

Опубликовано 16 Апр 2010 в 3:02 пп, Ваш отзыв

Карьера женщины, или как выжить среди мужчин

Нашла интересную статью на сайте www.myvdele.ru. Но для начала небольшой комментарий в тему.

Собственно IT-Lady делает карьеру среди мужчин. Это очевидно, и на этой почве возникают проблемы 2ух типов, я бы даже сказала 2ух уровней сложности. Одни проблемы связаны с распространенными мифами и стереотипами у представительниц слабого пола о мужчинах в принципе и об айтишниках в частности. Проблемы же второго рода проявляются, если вы становитесь боссом в мужском коллективе. Другими словами, первый тип проблем — это банальные сложности в коммуникациях, а вот если вы уже леди-босс — то это вопросы управления. Я бы даже сказала корректного управления.

Несколько практичных советов (я бы их отнесла к решению проблем 1-го типа) в статье под катом:

Читать полностью…

Опубликовано 14 Апр 2010 в 9:39 пп, 1 отзыв