IT-Lady

Вы просматриваете рубрику «Эмоционально».

Послушай женщину и… а может все-таки стоит послушать?

В продолжение предыдущего поста, очень хочется поделиться кусочком из презентации Кавасаки. Где на 16-й минуте он дает 3-ий совет по 5-ому пункту =), т.е. по построению бизнес-модели. Звучит совет так:

The third thing – ask women about your business model. I believe you should not waste your time asking men about your business model and business ideas. I believe this is because men have a fundamental genetic flaw. We all have the killer gen. Men want to kill things: we want to kill plants, we want to kill animals, we want to kill other companies and products. To a large degree this killer gen has been suppressed by society. At one place it hasn’t been suppressed, its entrepreneurship. Its socially acceptable to want to kill the competition. Thus when you ask a men should I start a company to kill Orcale/to kill Google/ to kill Microsoft, all men always say: “Yes, that’s a great idea!”. Women don’t have this fundamental genetic flaw. So when you come up with an idea for a business model – ask women, do not waste your time asking men

Не каждый день такое услышишь. Вот скажите своему знакомому предпринимателю, что по поводу бизнес модели надо советоваться с женщинами, а мужчины не рулят. Все, что услышите в ответ, записывайте на листочек — и в коллекцию стереотипов=)

Выводов никаких сделать не могу — слишком противоречивые мысли в голове путаются.

Опубликовано 25 Апр 2010 в 11:27 пп, Отзывов: 3

Размышлизмы

Занесло меня опять на сайт «Фокуса», а именно в рубрику «Рейтинг Фокуса» (фокус не расплатится со мной за пиар=). Статья «100 самых влиятельных женщин и 100 деталей о них» ни разу не впечатлила. С большей частью дам из списка я не знакома вообще, а кем-то, имеющим хоть отдаленное отношение к IT, там и не пахнет. Кроме того, влиятельность у нас меряется в основном политикой. В подтверждение – цитата:
Пока, к сожалению, в нашей стране влиятельность дам объясняется степенью и сферой влияния занимаемых ими кресел. Потеря престижных должностей стоила некоторым женщинам мест в топ-100.
Отака фигня, малята.
Еще заслуживают внимания пара философских риторических вопросов, которые задает автор в выводах:
А какой ценой даются бизнес и большие деньги, если на тебе лежит высшая миссия – рождение и воспитание детей?
Как можно заслужить признание в обществе, которое в XXI веке продолжает вешать ярлыки вроде «не женское это дело»?
IT-Ladies, what do you think about this stuff? Лично меня эти вопросы отправили в философский транс минут на 10.
Еще вопрос из статьи:
Каково это – быть женщиной-политиком? Особенно в стране, где власть на 95% – привилегия мужчин.
IT-Ladies, каково это – быть дамой-айтишницей? Ведь айти сфера – это привилегия мужчин вне зависимости от страны и возраста.
Ссылку на оригинал статьи не дам, ибо она не brain-friendly

Опубликовано 22 Апр 2010 в 9:57 дп, Отзывов: 4

Слабый пол в сильной профессии

IT-Lady – это женщина в мужской профессии. Ведь в IT индустрии преобладает все-таки мужского коллектив. Кто еще попадает под определение «женщина в мужской профессии»? Женщины-водители, женщины-политики, женщины-шахтеры (да, есть и такие), женщины-милиционеры, женщины-военные. Ну это преамбула.
женщина телохранитель
А вот и амбула.
Я недавно слушала по радио (да, я иногда слушаю радио =) про профессию телохранителя. Я очень обрадовалась, когда нашла сжатую запись этого диалога ведущих и президента Национальной ассоциации телохранителей России. Почему? Потому женщины-телохранители были выделены особым пунктом. Вот читайте:

РАДЦИГ: А девчонки работают телохранителями?
 
ФОНАРЕВ: Девчонки — нет. Женщина-телохранитель — это уникальная профессия, таких женщин я знаю, их буквально единицы, это штучный товар.  И  мы были бы очень рады, если бы узнали больше таких женщин, потому что есть вещи и ситуации, когда без женщины нам никак не обойтись.
 
БАЧЕНИНА: В чем их преимущество перед вами, мужчинами?
 
ФОНАРЕВ: Прежде всего, когда мы работаем с женщиной, вы сами понимаете, что не всегда мужчина может пройти в те же самые места, куда ходит женщина. Когда женщина  работает в команде, она вообще по-другому видит ситуацию. Она может вовремя подсказать какие-то моменты,  на которые мужчина не обращает внимание. А когда особенно мужской коллектив, она дисциплинирует. Нет упрощенности в отношениях, все-таки ребята следят за своей речью. И женщина, самое интересное, я сам работал в коллективе, где были женщины, они очень-очень послушны в хорошем понимании этого слова, они делают точно то, что им скажут.
 
БАЧЕНИНА: Субординация для них святое.
 
ФОНАРЕВ: Вы знаете, у них  так голова устроена, я так по опыту могу сказать, что надо делать это, она делает точно так же, без всяких фантазий, на что не все ребята способны.

Если немного подумать, то айтишниц отличают те же качества. Разве не так?

Кто захочет почитать весь диалог про ремесло охраны тел — вам прямая дорога на сайт радио «Маяк».

Опубликовано 16 Апр 2010 в 3:02 пп, Ваш отзыв

Карьера женщины, или как выжить среди мужчин

Нашла интересную статью на сайте www.myvdele.ru. Но для начала небольшой комментарий в тему.

Собственно IT-Lady делает карьеру среди мужчин. Это очевидно, и на этой почве возникают проблемы 2ух типов, я бы даже сказала 2ух уровней сложности. Одни проблемы связаны с распространенными мифами и стереотипами у представительниц слабого пола о мужчинах в принципе и об айтишниках в частности. Проблемы же второго рода проявляются, если вы становитесь боссом в мужском коллективе. Другими словами, первый тип проблем — это банальные сложности в коммуникациях, а вот если вы уже леди-босс — то это вопросы управления. Я бы даже сказала корректного управления.

Несколько практичных советов (я бы их отнесла к решению проблем 1-го типа) в статье под катом:

Читать полностью…

Опубликовано 14 Апр 2010 в 9:39 пп, 1 отзыв